Pogodba za določen čas se šteje za pogodbo za nedoločen čas, če delavec pri istem delodajalcu večkrat zapored sklene pogodbe za isto delo brez utemeljenega razloga, če skupna dolžina pogodb za določen čas preseže dve leti ali če pogodba ni utemeljena s poslovnimi ali objektnimi razlogi, ki upravičujejo začasno delo. V takšnem primeru se razmerje šteje za nedoločeno in delavec pridobi enake pravice kot redno zaposleni.

V kolikor se z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi ne strinjate, lahko v 30 dneh od prejema odpovedi vložite tožbo na delovno sodišče in zahtevate ugotovitev nezakonitosti odpovedi ter vrnitev na delo oziroma denarno povračilo in izplačilo plač za nazaj. Delodajalec mora dokazati, da je bila odpoved zakonita, vi pa lahko uveljavljate, da zakonski pogoji niso bili izpolnjeni ali da je bil postopek izveden nepravilno.

Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga vam pripada odpravnina, katere višina je odvisna od dobe zaposlitve pri istem delodajalcu in vaše povprečne bruto plače zadnjih treh mesecev. Znaša: 1/5 osnove za vsako leto zaposlitve, če ste bil zaposlen do 10 let, 1/4 osnove za vsako leto, če ste bil zaposlen od 10 do 20 let, in 1/3 osnove za vsako leto, če ste bil zaposlen več kot 20 let. Osnova je vaša povprečna mesečna bruto plača zadnjih treh mesecev pred odpovedjo, skupni znesek odpravnine pa je zakonsko omejen na največ 10-kratnik te osnove, razen če kolektivna pogodba določa drugače.